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赤城县托运拉杆箱包厂家中国人寿保险售后主管招聘靠谱吗？
说白了招募人事助理，就是招保险代理人。工作就是宣传保险，推销保险产品。
如果你愿意去磨练自己，可以去保险公司学习培训锻炼一下。
我想问一下，中国人寿保险公司的工作建议干吗？中国人寿售后有很多，比如9xxxx的话务员，比如柜台运营都算售后服务里面的。
还有N多售后服务在里面，除了我前面说的两个岗位，剩下大部分都是需要卖保险的。
而且任务量巨大。
很多销售人员都以招聘售后服务人员为幌子，招聘销售员。
中国人寿招聘考试考什么？我是野猪，我来回答。
无论你在哪家保险公司干，主要看你的诉求是什么，你是想干内勤还是想干外勤？这跟是不是中国人寿没多大关系。
内勤签的是劳动合同，属于保险公司员工，享受公司四险一金的福利待遇。每月有基础工资加浮动奖金，属于旱涝保收型，但是工资水平不高。跟一个普通公司的普通职员类似。一般的基层内勤岗主要是财务、运营、营销和培训。从发展空间来看营销和培训，发展空间要大一些。现在很多保险公司的中高级管理人员都是从这两个岗位干出来的。外勤签的是代理合同，属于保险代理人。不属于公司的员工，也就是说没有四险一金和基础工资的福利待遇。如果你是以一个创业者的心态来做的话，那这是一个不错的平台。如果你用创业者的心态来做保险代理人，则优势明显。你可以不用去考虑店面租金，水电、产品、库存，员工、工商，城管、税务等等。而且保险公司完善的培训体系，全程负责培训。晋升空间也非常好，不需要你拍领导的马屁。完全依靠你个人的能力和努力。
保险代理人的收入差距非常巨大，干的好的和干的差的收入差距，可能达到几十、几百倍，乃至于几千倍，这都有可能。事实上已经有很多人在这个创业舞台上完成了人生的逆袭，改变了人生。当然干的不好的，则不如一个普通打工的。
如果你是以普通员工的心态来做保险代理人的话，你可能会感到非常失落。因为所有的一切都要靠你个人去争取，你跟一个摆地摊创业者没有两样。
收入没有保底，也不会有四险一金，所以也不存在退休金。只要哪个月偷了懒，很可能这个月的收入就挂零。在市场上你要独自去面对，虽然你的主管会帮你，但是最终必然会放手，那个时候你有两个结局。一个结局就是你成功的站稳了脚跟，并且开始独立运作，准备晋升或者成功地晋升为主管。另一个结局就是你被淘汰出局，离开保险公司。
所以无论去哪家保险公司，主要还是看你个人诉求以及个人能力。个人诉求其实就是你的个人定位，只要你找准了定位，那么你工作起来应该会非常轻松，否则将会非常痛苦。
我是野猪，回答完毕！
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